我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若公司未批准育儿假,员工可采取以下途径维权:首先,向劳动监察部门投诉;其次,咨询律师,寻求法律帮助;若前两种方式无果,可向卫生健康委员会及执法部门投诉和上报。请确保投诉途径正规,依法维权,保障自身权益。
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若用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散,需依法支付劳动者经济补偿金。计算方式:工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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当学校依法依规处理,未出现错误或不当行为时,无需提起诉讼。涉及学生刑事犯罪,学校有权终止其学业。对学校处理不满或质疑处分决定,当事人可在决定书发出后十天内书面申诉至学校申诉机构;如仍有异议,需在复查决定书发布后十五天内向省教育行政部门书面申诉。
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在处理劳动者造成经济损失的情况时,需先查阅劳动合同条款。若合同中有明确规定,则按约定处理。若无规定,可根据实际损失从劳动者工资中扣除,但扣除额不得超过当月工资的20%,并保证剩余工资不低于最低工资标准。若劳动者同意,可自行承担损失。总之,用人单位有权根据合同要求劳动者赔偿经济损失,但需遵循扣除比例和最低工资保障的规定。