以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1266人阅读
若您与所服务的用人单位签订了长达超过十年的劳动合同,并在之后继续保持此份合同不变,那么这份劳动合同将变为永久性的。在此基础上,若您已经在同一个用人单位连续工作达到了十年之久;或者该用人单位初次实行劳动合同制度。
1361人阅读
虽未签正式劳动合同,但只要雇佣双方依法签署竞业限制协议并得到双方明确认可,该协议即具法律效力。双方需严格遵循协议内容履行义务,违约者将承担相应法律后果,如支付违约金、赔偿损失等。
1019人阅读
当劳动合同期满后,若公司选择不续约,根据法律,应向员工支付经济补偿金。具体金额为:每满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资。这是对员工在公司服务期间的合理补偿。
1783人阅读
根据《中华人民共和国劳动法》,试用期应与正式聘用期一致,通常为三个月。签订劳动合同时,对于期限超过三年的合同,试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件,则不得设定试用期。