是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结，特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结，特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序，审理周期较短；而复杂案件可能需采用普通程序，审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
在法律允许的范围内，当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低，法院或仲裁机构可根据申请适当上调；若过高，则有权下调。即使约定了违约金，违约方仍需履行原债务。
若员工拖欠账款，依据《民法典》第五百七十九条，债权人有权追索欠款及利息。 离职后未履行付款义务，债权人可要求偿还。 如违反合同，员工需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。 债权人可协商或诉讼解决，需提供劳动合同、支付凭证等证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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要点如下：1. 明确原告：受害本人，死亡案中为死者合法继承人。 2. 确定被告：标明被告个人信息，如车主需提供行驶证上的车主信息。3. 清晰诉求：参考相关计算表格，列出具体赔偿项目。4. 详述事实与理由：阐述纠纷经过和索赔依据。5. 落款要求：受害人或继承人签字，死亡案由所有继承人或单位盖章确认。
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保险公司将支付医疗费、误工费、护理费等费用，并承担残疾赔偿、辅助器具费、被抚养人生活费等。康复费、护理费及后续治疗费亦在列。同时，丧葬费和死亡赔偿金亦属理赔范畴。
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若保险公司无理拒赔，先协商；不成则投诉保险监管机构，或请第三方调解。合同有仲裁条款可仲裁，诉讼时效内可诉讼。保险公司应30日内核定，属保险责任10日内赔付；非保险责任3日内通知并解释。
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辞退员工时，补偿待遇不包含社会保险福利。企业合法解雇未违规员工时，通常支付半个月至一个月薪资作为补偿，以示尊重。社会保险仅为员工在劳动中遇突发情况时，提供经济压力的缓解途径，并不纳入辞退补偿范围。
