上海靖霖(北京)律师事务所
刘兆杰律师,同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件,多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住,成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景,曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职,积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间,通过详尽分析各类案件资料,精准制定调查方向,成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加,从深耕多年的金融犯罪领域,凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域,成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展,多次为当事人提供高效辩护,并为受害者提出精准的刑事控告,赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域:刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 (部分案例) 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案,为其挽回近二百余万经济损失; 2.纪某某赡养费纠纷一案,为其争取到最大的合法权益; 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案,为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 4.魏某涉嫌强奸罪案,为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案,为廖某某提供刑事辩护,法院认可并采纳其辩护意见,最终从轻量刑; 6.L某国家赔偿案,为L先生争取到百万元国家赔偿款。
咨询该律师在处理刑事拘留涉案员工的停职问题时,我们需要综合考虑多方面因素。 公职人员的停职通常需要遵循特定的程序和条例,以确保机构的正常运转和社会利益的保护。 而对于普通企业员工,虽然没有强制的法律要求停职,但企业可以根据内部规定和案件的影响来自主决策。
在刑事拘留期间,被指控人员的行动自由受限,可能无法履行原有工作职责,对其工作状况产生不利影响。是否停职取决于工作单位及岗位特性,法律未明确强制规定必须停职,通常由用人单位自行决定。
在刑事拘留期间,被指控人员的行动自由受限,可能无法履行原有工作职责,对其工作状况产生不利影响。是否停职取决于工作单位及岗位特性,法律未明确强制规定必须停职,通常由用人单位自行决定。
根据《劳动合同法》第三十九条第六款,劳动者被依法追究刑事责任,雇主有权解除劳动合同。刑事拘留属刑事诉讼的强制手段,若劳动者因此被拘留且证实犯罪,雇主可依法解除劳动合同。
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工刑事拘留是否可以停社保的法律知识,请阅读文章详细内容了解。