我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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请注意，正常工作时长应不超过8小时，加班时间应控制在3小时内，总时长不应超过11小时。超过12小时即违法。我国《劳动法》规定，工人每日工作时长不得超过8小时，每周平均不超过44小时。如因生产经营需要延长工作时间，需与工会和员工协商，每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。
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通常，员工主动离职不需支付违约金，但如接受过专业培训并与公司签订有偿违约金协议，违约时需支付相应赔偿。建议在签约前明确违约金数额及支付方式。违约且未支付违约金时，可向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。我国劳动法规定，仅服务期限和竞业限制可设违约金，其他类型违约金无效。
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在协商离职时，雇主不一定需要支付经济赔偿，但员工主动离职则无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可终止合同，通常由雇主支付经济补偿。具体数额需双方协商。协商解决既快速又便利。但员工主动离职后，雇主无需支付补偿，除特殊情况如工伤。不建议员工主动离职以获补偿，以免失去应得权益。
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被迫离职赔偿规定：雇主单方面解约违反劳动法，需按经济赔偿标准双倍赔偿。赔偿标准为员工每服务满一年，补偿一个月工资；半年以上不足一年按一年计算；不满半年补偿半个月工资。
