旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1005人阅读
迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
1899人阅读
最低工资标准,是法定工作时间内劳动者完成正常劳动后,雇主必须支付的最低薪酬待遇,但不包括职工自行承担的社会保险费用。这一标准确保劳动者在付出劳动后,至少能获得一个基本的生活保障。它依据法定工作时长或劳动合同约定的工作时间确定,是保障劳动者权益的重要措施,体现了国家对劳动者基本生活的关心与保障。
1911人阅读
服刑期间,犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后,养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者,需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件,他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
1557人阅读
在劳动关系建立时,应签订书面劳动合同,明确雇佣期限、薪资福利等。基本工资通常包含社保费用,双方需达成共识。合同合法有效。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。