停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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正常情况下，公司调岗后薪酬设定有原则。若调岗基于劳资双方充分协商达成共识，薪酬按协商内容实施；若企业因市场营运需求单方面调岗，原则上薪酬不可降低，除非能提供员工无法胜任原岗位工作或其他合理恰当的降薪理由。
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处理离职事宜，工资待遇清算至正式终止劳动关系日。用人单位违规致职工被辞退，员工除应得薪资外还有补偿。工资金额依劳动合同规定标准核算，涵盖基本薪资、津贴福利、奖金等。若有加班情况，加班费用也按同一标准计算和支付。
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采取竞争性招聘降低薪酬水平有违职业道德。竞争性招聘应基于公平、公正、合理原则，旨在选拔更合适人才，而非降薪策略。若企业在招聘流程中未明确公平合理规则标准，存在不公平操作，以此降低员工薪资，无疑会严重侵害员工正当利益。
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计算经济补偿金所依据的前12个月平均工资，通常应涵盖年终奖金，因其是劳动报酬重要部分。不过，若劳动合同或用人单位内部规章制度有特殊规定，就依规定处理。并且，计算平均工资时，年终奖金要合理分配到相应月份。
