旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
79″
50″
74″
1416人阅读
工伤纠纷仲裁的法定时效期限为一年，自工伤争议发生之日起计算。因不可抗力或其他公正合理情形导致无法在上述期限内提起仲裁的，仲裁时效中止，待障碍消除后继续计算。工伤包括职业活动中遭受的不良因素及职业疾病导致的伤害和残疾，用人单位应在30天内提出认定申请，否则受害人或其代理人须在一年内提交申请。
1906人阅读
建筑工程中工人因未购保险不幸身故，应按工伤处理，其直系亲属有权获得工伤保险基金的一次性工亡补偿金等权益。若雇主未投保，需独立承担赔付责任。建议与雇主沟通，综合考虑员工薪资、工作年限及家庭状况，寻求公正赔偿方案。
1502人阅读
工伤保险单位缴费查询有三种途径：微信查询，支付宝查询和社保中心查询。微信和支付宝查询需通过相应应用进入社保查询页面，选择工伤保险查看缴费记录。社保中心查询则需携带有效证件到服务大厅咨询。此外，也可登录劳动保障网或拨打热线12345查询。
1419人阅读
民事诉讼起诉流程简述：首先，准备起诉状及相关证据；其次，向有管辖权的法院递交起诉材料；接着，法院审查后决定是否受理；受理后，通知原告缴费并通知被告应诉；最后，按法院安排参加庭审，等待判决。整个流程需遵循法定程序，确保诉讼公正。
