旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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企业员工不幸离世后,其遗孀享有相应的工资待遇。具体包括:丧葬补贴金,按照企业全体员工月平均薪酬的六个月额度支付;供养亲属抚恤金,依据涉事员工薪资比例发放给失去主要经济来源的亲属,配偶获40%月津贴,其他亲属每人每月30%,年迈孤独或未成年亲属额外增加10%;总额不超过逝者生前工资。此外,遗孀还可获得一次性工亡补助金,按国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》,因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工,单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可经鉴定延长,但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后,将享受伤残抚恤金;如停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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劳动法规定,雇主必须按时足额支付员工工资。若违反约定拖欠工资,雇主需支付全额工资,并额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金。若员工工资低于当地最低工资标准,雇主需补发差额。如逾期未支付,雇主还需支付50%至100%的赔偿金。这些规定旨在保障员工的合法权益,确保他们获得应有的薪酬待遇。
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苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意,最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外,最低工资标准会根据市场经济发展情况,每一至三年调整一次,以满足发展需要。