员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确认员工行动是否构成自残，需结合多因素全面评估判断。比如观察受伤方式与工具是否便于其独立完成，检查受伤部位是否为常见自残部位，了解受伤前精神状态与行为举止，看情感是否低落、有无自杀或自残倾向言行，还要详细调查事故现场环境，查看有无他人事物介入迹象。
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证实员工旷工行为的证据有多种。考勤记录如指纹打卡记录、签到表格是直观反映出勤状况的关键依据；工作任务交付方面，若员工未按规定期限完成任务且无合理解释，可作为间接旷工证据；此外，同僚的个人陈述和证言，能印证员工在应工作时段是否准时到岗。
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辞退员工常见情形有：员工严重违反企业规章制度；试用期未达聘用要求；严重渎职、贪污受贿致企业重大经济损失；涉嫌违法犯罪被追究刑事责任。对每种情况，都要有明确规章制度作依据及充分证据。试用期需明确聘用标准与不达标证据；渎职等要有具体行为和损失证据；违法犯罪由司法机关认定。
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离职后赔偿违约金的性质与合法性需依实际情况分析。劳动者违反服务期承诺或保密协议致用人单位实质经济损害时，征收违约金合法；用人单位非法解雇员工却要求其担责则不被法律支持。若劳动合同中有清晰、合法的违约金条款且满足法定前提条件，该违约金主张可获保护。
