以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，即使劳动者因涉嫌犯罪而处于取保候审期间，只要其继续履行劳动合同义务，用人单位就应按时足额支付工资。如遇欠薪，劳动者可向法院申请支付令。简言之，取保候审不影响劳动者依法获得报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。取保候审作为一种刑事强制措施，并不直接影响劳动者获取工资的权利。只要劳动者未因违反合同或单位规定而被解雇或停工，用人单位就应继续支付工资。劳动者如遇欠薪，可依法向法院申请支付令。简言之，取保候审期间，除特殊情况外，劳动者应得工资不受影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任时，用人单位可解除合同。取保候审期间，若劳动者确实面临刑事责任，单位有权解约。关于薪资扣除，需视劳动合同及公司规定而定。合同或规定如有相关条款，雇主可能扣薪；否则，雇主可能不扣。具体操作应基于合同和规定的具体内容。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议，明确双方权利和义务，包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间，实习生应享受合法权益保护，如合理薪酬和法定工时，并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时，应先尝试友好协商，协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径，与接收单位建立良好合作关系，确保权益得到保障。
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在试用期中，务必注意以下要点： 首先，试用期在我国法律规定下最长不得超过六个月； 其次，劳动者与雇主在签订劳动合同时，应通过平等对话共同商定试用期时长，不可仅由雇主单方面决定； 最后，试用期是劳动合同期限的一部分，不应将其与其他时间段割裂，只有在试用期结束后，方可正式签订劳动合同。
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根据我国相关法规，合同解除权可在以下五种情况下行使：1）因不可抗力导致合同目的无法实现；2）一方明确表示或行为表明拒绝履约，严重影响合同目的；3）一方在履行期届满前明确表示或行为表明将不履行主要债务；4）履行期届满后，一方仍未履行主要债务；5）其他法律规定的解除情形。这些规定旨在确保合同双方权益，同时为未来法律发展预留空间。
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永久雇佣协议是无固定期限的劳动合同。若雇主违约，如擅自解雇，需精确确认员工在公司工作的年份，并按每年服务满1年支付2个月工资作为补偿金，或按法律规定继续履行合同。
