员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者终止劳动关系原则上需提前30日书面通知用人单位。特殊情况如用人单位暴力强迫工作、强令执行高危操作威胁生命健康时，劳动者可立即解除合同。正常辞职提前通知是为公司预留交接时间，擅自离岗致损员工可能需补偿，公司索赔要举证，建议劳动者无特殊情况遵守30天通知规范。
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遭遇被迫离职可依据具体情况索要“N+1”赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，“1”指替代通知期的一月工资。劳动者要保留证据以主张权利。
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现行法律规定，生效调解书再审争议需在生效后六个月内申请。若因调解书错误需补正应尽快提出请求，超期后法院可能因维护司法稳定性和权威性不再接受。是否补正及补正期限，要综合错误性质、影响和相关法规司法解释规定全面评估。
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部分企业在实际运营中存在涉嫌违法解除劳动合同（如无故解雇员工）、未严格执行劳动合同规定（劳动保护或条件不足影响员工工作）、未按时足额支付劳动报酬（拖欠、少发工资）、未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，被侵权员工可请求赔偿。
