达到退休年龄后解除劳动合同，是否有经济补偿金

当劳动者达到或者超过法定退休年龄时，如果解除其与用人单位之间的劳动关系，将无法获得任何形式的经济赔偿福利。
这是由于，在这种情况下，劳动者的自然退休行为并不涉及到任何人工赔偿的问题。
当劳动者合法达到了法定退休年龄，他有权利依照法律程序申请退休，届时，他和用人单位间的劳动合同也将根据既定的法律规定自动终止。
值得注意的是，若劳动者成功办理退休手续，并依法享有了基本的养老保障权益，那么也就无需再支付额外的经济补偿给劳动者了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。