给公司打工被取保候审了就没事了吗

取保候审是我国刑事诉讼过程中实施的一种强制措施，其主要目的在于确保犯罪嫌疑人、被告人能够在适当的前提条件下，配合司法机关进行侦查、起诉及审判工作，同时确保他们的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定，取保候审的适用对象为那些可能被判处相对较轻刑罚或具有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人。在您所描述的案例中，若某位公司职员被批准取保候审，那么这通常表明他/她可能面临较为轻微的刑事指控，或者尽管可能面临较为严重的刑事指控，但是通过采取取保候审措施可以避免对社会造成潜在危害。然而，请注意，取保候审并非意味着案件已经完结，而仅仅是刑事诉讼程序的一个环节。在此期间，被取保候审者必须严格遵守相关法律法规，如随时听从传唤、不得逃避侦查等，否则可能会导致取保候审被取消，进而采取更为严厉的强制措施。因此，取保候审只是刑事诉讼过程中的一项暂时性措施，不能作为案件已经终结的标志。至于员工是否已“脱离险境”，则需视案件的具体情况以及法院的最终裁决而定。若法院判定被告无罪，则被告将得以无罪释放；反之，若法院判定被告有罪，则被告将依据判决结果承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。