无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富,例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善,也可以合法解除合同。双方协商一致,也可以解除合同。
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,当事人可以解除合同。但是,轻微违约不影响合同核心权益的除外。比如在商品销售中,如果交货稍晚但质量和数量达标,且没有给买方造成重大损害,就不构成根本违约,也不会触发合同解除。
定金合同的解除需要双方同意或遇到不可抗力等不可预见、不可避免的情况。在履行合同之前,如果一方明示或通过行为表明不履行主债务,或者违约且经催告后仍未履行,或者违约严重影响合同目的,那么合同可以被解除。在解除合同时,收受定金的一方应双倍返还定金,而支付定金的一方则无权要求退还定金。具体情况应根据法律法规和实际情况进行判断。
合同的解除有很多种情况。例如,不可抗力导致合同目的无法实现;在履行期限到来之前,一方明确表示不履行主要债务;一方未履行主要债务,经催告后仍未履行;延迟履行或有其他违约行为,导致合同目的无法实现;法律规定的其他情形;不定期合同可以随时解除,但需要提前通知;双方协商一致也可以解除合同。合同解除后,双方的权利义务关系就终结了,所以要谨慎判断,妥善处理。
根据我国法规,合同的解除情况如下:不可抗力致使合同目的无法实现;一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务;一方未按时履行义务,经催告后仍未履行;另一方违约,影响合同目的的实现;以及其他法律规定的情况。例如,在委托合同中,委托人或受托人可以随时解除合同。