轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
医疗过失赔偿包括治疗费用（不包括原发病支出）、误工补偿按上年度平均薪÷365×误工天数、住院餐补地方法定、护理费用同理计算、伤残生活补助按当地居民收入×20年×20%、辅助器具费用依医疗机构证明和发票、交通住宿费用凭票据支付。家属补偿限两人，涉及交通、误工、住宿费用。精神损失赔偿根据伤害程度确定。
医院误诊导致的损失将按如下核算：医疗费用以实际伤害所需为准，需提供凭证；误工费以实际减少的固定收入或不超本地职工年均工资三倍为准；住院伙食补助参照公务人员标准；陪护费按职工年均工资计算；残疾生活补助根据伤残等级和当地生活费，最长补偿30年（60岁以上15年，70岁以上5年）。交通费和住宿费需有凭据支持。
交通事故中，保险公司负责赔偿受害者的营养费和误工费。关键点在于受害者需提供确凿证据支持误工费，费用根据误工时间和收入确定，误工期由医疗机构证明决定。伤残者误工时间可计至定残日前一天。有稳定收入按实际损失算，无固定收入则参照近三年平均收入或当地相近行业工资标准。证据不足时，法院会酌情参考。
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若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
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工伤九级赔偿包括九个月平均工资的一次性伤残补助金，以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗和就业补助金。若月工资约6000元，一次性伤残补助金可达54000元。合同期满或职工主动解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
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工伤九级赔偿包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金，解约时可能获得的一次性工伤医疗和就业补助金，以及医疗、康复、鉴定等费用补偿。具体金额和条件需按实际情况和当地政策确定。
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工伤后工作一段时间后辞职，员工仍有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》，无论劳动关系因何原因结束，员工都有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由地方政府统一规定。
