合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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劳动合同的违法解除情形有哪些若雇主在任期内发现劳动者无法满足岗位录用标准时，有权解除双方劳动合约；倘若劳动者在任职期间，多次公然或蓄意违反公司内部规则及制度，那么雇主也有权利在此种情形下解除劳动合约；如果劳动者在工作过程中表现出严重的渎职行为，甚至徇私舞弊，给雇主带来了巨大的经济损失和信誉伤害，并且经过调查确认后，雇主同样可以解除与其之间的劳动合约；当劳动者在履行合约期间，与其他用人单位存在着隐蔽或未公开的劳动关系，以致于对执行本单位的工作职责产生极大妨碍，或者在收到雇主明确要求其停止此类行为并进行整改的通知后，仍拒绝纠正错误，那么雇主也有权利在这一特定情形下解除该份劳动合约；最后，如果劳动者因触犯法律而被司法机关追究刑事责任，那么雇主同样有权利在此种情况下解除与之签订的劳动合约。
解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时，意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查，抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的；其次，在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的；再次，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，如果在规定的医疗期限内的；此外，对于女性员工而言，如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的；最后，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；以及，法律、行政法规规定的其他特殊情形。
在何种情况下婚姻关系可自动解除在法律层面上，婚姻关系并无法自动予以解除，必须要经过特定的法定程序进行处理。常见的方式包括依法办理离婚登记手续、向当地法院提起离婚诉讼等途径。值得注意的是，仅仅依靠双方长期分居两地这一点，无法被直接认定为感情确已破裂，从而得以必然解除婚姻关系。此外，即便其中一方不幸离世或下落不明，亦须按照相关规定申办相应证明文件后方可获得解除婚姻关系的许可。
在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时；当劳工合同期限届满之际；如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话；当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候；倘若用人单位已被依法宣告破产；以及此外同等的其他情况。
公司解雇孕产期女性员工时，需要符合以下情况：1.员工试用期内难以达到岗位要求，如无法胜任工作等。2.员工严重违反公司规范，如严重失职、营私舞弊等。3.员工渎职或谋私给公司造成重大经济损失，如贪污、受贿等。4.员工因违法行为受到法律制裁，如被判刑等。5.员工与其他公司建立劳动关系，影响公司正常运作且沟通后未解决，如兼职等。
