未签劳动合同的员工受伤能否获得赔偿

未签署书面劳动合同的雇员在工作过程中遭受伤害，同样需给予相应的补偿救济。
当在无书面劳动合同保障下的员工不幸遭遇工伤时，根据我国相关法律法规规定，雇主须依法为其参保社会保险，忝得工伤保险基金以及雇主双方面出资的工伤保险待遇。
雇主缴付社会保险费用的相关记录可作为有力的证据，充分证实雇主与员工之间确实存在着实质性的劳动关系。
如果雇主未能按照法律要求为员工缴纳工伤保险费的话，则应由雇主承担全部工伤保险待遇的支付责任。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。