旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
公司破产后，员工赔偿方案依据工作年限：满一年者获一个月工资赔偿；半年至一年按一年算，不满半年者补偿半个月工资。优先清偿顺序为：员工工资、社保、医保、抚恤金等法定权益，然后社会保险资金、税款，最后普通债权人。如财产不足，按比例分配。董事、高管工资参照职工平均工资。
公司破产时，首先清偿破产费用和共益债务。其次，按顺序支付职工工资（包括养老保险、医疗保险、补偿金）、社保欠款和税款。若财产不足，按比例分配。董事、监事和高管工资不得高于员工平均工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，雇主须在每月结束后30日内全额支付工资，不得克扣或无故拖欠。"按月支付"涵盖月工资制和固定日期发放，逾期即构成薪酬拖欠违法。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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节假日三薪计算方法如下：法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者当日或每小时工资三倍的加班费。而在工作日加班，用人单位可提供补休作为补偿，若无法提供补休，则需支付不低于劳动者当日或每小时工资二倍的加班费。
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如拖欠员工工资超过半年，应按超过50%但不超过100%的应付款项进行赔付。员工可向劳动局投诉，请求行政措施和处罚，也可向法院申请支付令。若在规定时间内仍未收到工资，员工有权要求雇主承担额外赔偿责任。
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律师代理追索欠薪服务的收费标准可经协商后确定。通常，不涉及财产权益的案件，律师费为2500元至12000元；涉及财产关系的案件，基础服务费为2500元至3000元。如诉讼财产标的额超过1万元，需按规定比例分段累计计算。
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对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退，根据法律规定，有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇，可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商，若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
