不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据《劳动合同法》，工作满九年且合同期满公司不续签，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，该员工应得九个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司拒付，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
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劳动合同到期有续签可能，依《劳动合同法》，双方达成一致可续订。8年期满，双方愿维持劳动关系就能续签，合同条款可重新协商。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；降低条件则需支付。连续签两次固定期限合同，劳动者无法定情形，续订时一般应签无固定期限合同。
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合同到期时公司要求换公司签合同，员工有不签的权利，这在法律上属变更劳动合同主体。若不签，原公司依《劳动合同法》要按员工工作年限给予经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。不过，在新公司承继原公司权利义务且未损害员工利益等特殊情况下，员工要综合工作稳定性、薪资待遇等因素后再做决定。
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依据《劳动法》，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超六个月，这是劳资双方相互考察时段。试用期内，用人单位须依法支付工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期内，劳资双方在符合法定情形时均可依法解除劳动合同。
