轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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若工伤维权时效已过,员工仍有权在一年内再次申请工伤认定,并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用,应由用人单位承担。因此,即使超过了法定时效,员工仍有途径维护自己的权益,要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
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工伤九级赔偿包括九个月平均工资的一次性伤残补助金,以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗和就业补助金。若月工资约6000元,一次性伤残补助金可达54000元。合同期满或职工主动解除时,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金。
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工伤九级赔偿包括:9个月本人工资的一次性伤残补助金,解约时可能获得的一次性工伤医疗和就业补助金,以及医疗、康复、鉴定等费用补偿。具体金额和条件需按实际情况和当地政策确定。
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工伤后工作一段时间后辞职,员工仍有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》,无论劳动关系因何原因结束,员工都有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由地方政府统一规定。