普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
1371人阅读
雇主在雇员产假后解雇,需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。补偿金根据雇员服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。
1300人阅读
根据我国劳动法律法规,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,且雇主需确保员工每周至少休息一次。然而,现实中因劳动力市场供需失衡及工作压力等原因,许多劳动者的工作时间远超法定标准。如雇主未对超时工作进行合理薪酬补偿,则构成违法行为。
1352人阅读
国家规定企业劳动者的法定退休年龄,男性60岁,女性工人50岁,女干部55岁。从事特定艰苦工作的退休年龄可适当提前。因病或非因公伤残,经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男50岁、女45岁可退休。全民所有制企业的工人满足年龄和工龄条件也可申请退休。
1838人阅读
女性员工年满50周岁且连续工作10年可申请退休。原国有企业女职工,因公司原因解除劳动关系前已参保,后以灵活就业人员身份继续参保并缴纳养老保险费不少于5年,或年龄超45周岁且持续参保无中断,均可在50周岁以上申请退休。