不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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两次固定期限劳动合同到期，劳动者自己不续签通常无经济补偿，因其主动决定且不符合法定补偿条件。租赁合同等其他合同，劳动者不续签也无法定补偿情形。但合同若有不续签特别约定，如规定不续签需支付补偿，就应按约定执行。不同类型合同在劳动者不续签问题上处理方式和补偿情况各异，依具体合同和约定确定。
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合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可认定双方达成按原合同继续履行的一致，原合同有效。但存在风险，若原合同有到期须书面续签才有效的特别条款，仅继续履行未必算续期。为避免争议，合同到期双方最好签书面续期协议。
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公司两年合同期满未续签，可从几方面考量：经济补偿上，依《劳动合同法》，公司应支付，工作两年可得两个月工资补偿；办理离职手续是公司义务，要出具相关证明，助员工办失业登记、社保转接等，符合条件还能领失业保险金；若公司拒付补偿或未依法办手续，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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在上海，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项及第二项情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意，除其主动要求订固定期限合同外，应订无固定期限合同。第三次合同到期用人单位不续签属违法终止，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计算。
