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员工违规操作导致手受伤,单位是否需赔偿

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1096人
律师解析:
鉴于员工于违规操作中导致手部损伤,此事故发生于工作时段与职场领域,且系因其职务之执行而遭受的意外伤害,根据国家相关法律规定,理应被视为工伤范畴并适用工伤保险进行补偿。
若尚未加入工伤保险体系的用人单位的职员在工作期间遭遇工伤事件,则由用人单位依照工伤保险标准承担相应赔偿责任
鉴于用人单位在维护人员劳动安全以及提供职业培训等方面负有特定职责,同时在实际作业过程中难免会产生各种无法预料的风险,因此,对于工伤认定问题特采用“无过错责任原则”作为处理依据;
换言之,即便员工在工伤肇事过程中有诸如违反操作规程等过失行为,只要满足相关条件要求,亦然应被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;
补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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