自建房工人摔伤，我应负哪些法律责任

依据具体情况做法如下所示：
首先，假设工人与房主之间建立的是劳务雇佣法律关系。
在这种情况之下，如果提供劳务的一方因为进行劳务行为遭受了损害，那么他们将根据双方各自的过失和不当行为承担相应类别以及程度的责任。
其次，假设工人与房主之间建立的是承揽关系。
在这种情况之下，承揽人在完成工作流程过程中导致第三人受到损害或自身受到损害，定作人将无需承担侵权责任。
然而，如果定作人在规定任务、做出指示或者挑选人员的过程中有明显的疏忽和错误，定作人理应承担相应类型和程度的责任。
关于劳务关系与承揽关系的区分要点如下：
第一，分析双方当事人之间是否存在着控制、命令和服从的关系。
在承揽关系中，双方当事人始终保持着相对平等的地位。
相较而言，雇员在工作流程的规划方面缺乏自主决策权，只能遵从雇主的指示和管理，身份显现出从属性。
雇主拥有随时指导和控制雇员工作的权力；
第二，考察工作者是否自带劳动设备等物资。
通常情况下，在雇佣关系中，雇员仅仅提供自身的劳动力资源，无需提供任何设备设施。
而在承揽关系中，承揽人必须自行提供设备，以创造有利于进行劳动作业并顺利完成劳动成果的环境；
第三，查看提供工作的一方提供的服务内容差异。
在雇佣关系中，雇员主要提供的是简单的劳动力资源，并且这往往是持续性的供应，其目的在于满足雇主的需求。
在承揽合同中，承揽方则需利用其特殊的技能提供具有价值的劳动成果，这类劳动成果常常被视为一次性的提供；
最后，分别为定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，在承揽关系中，承揽人所得报酬大多会被一次性结清。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。