首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 员工因工作原因打架,公司能否当天开除

员工因工作原因打架,公司能否当天开除

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1402人
律师解析:
鉴于员工在工作过程中因矛盾而引发的打架事件,根据相关法律规定,公司不得擅自作出立即解除劳动关系的决定。
在特定情况下,若打架行为源于员工自身的原因并且构成了罪行,那么当该员工遭受刑事处罚之际,雇主有权依规启动解聘流程。
然而,若打架行为确实由工作因素引起并导致员工受到伤害,这便构成了工伤,此时企业仍需协同工伤保险基金共同承担工伤赔偿事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依......

如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位......

单位隐瞒工伤事故的,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病......

图文精选 普法视频 语音解答
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

咨询该律师
  • 工伤补贴一般补多少个月

    1133人阅读

    工伤补贴持续时间因伤势轻重而异。一级伤残可领岗位工资90%的伤残津贴至养老阶段;二级领85%,同样长期发放;三级80%、四级75%。五级、六级可保留劳动关系,安排工作,无岗则按月发津贴,五级70%、六级60%。经本人同意解除劳动关系,工伤保险基金付医疗补助金,单位付就业补助金。

  • 工伤索赔一审能不能申请冻结公司财产

    1055人阅读

    在工伤索赔一审阶段可申请财产保全以冻结公司财产,此举能确保索赔执行成效、防公司转移财产。能否批准需依具体情形判别,法院会审查申请是否满足法定条件,如申请人是否提供担保、有无保全错误风险等。证据充足且有理由认为公司可能转移财产,法院或批准;反之可能拒绝。总之,能否获批由法院据情而定。

  • 工伤官司一般律师费多少钱一次

    1244人阅读

    工伤官司的律师费需综合多方面确定。简单工伤案律师费约5000-10000元,复杂案件可能达10000-30000元甚至更高。部分律师采用风险代理,按胜诉后所得钱款一定比例(10%-30%)收费,签订委托合同要明确约定且符合规定。上述价格仅作参考,地区、律所收费标准有差异,聘请律师时需了解清楚。

  • 劳动合同纠纷需要什么证据

    1348人阅读

    在劳动合同纠纷中,关键证据主要有几类。书面类证据包括劳动合同文本(确定劳动关系及权利义务基础)、工资支付凭证(证实待遇)、考勤记录(展现工作时间);实物类有工作证、工作服等表明员工身份物品;同事证言可辅助证明但证明力弱;相关电子数据若能证明争议事实也有效。证据应围绕劳动关系各环节收集。