旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
当员工遭遇领导欠薪时，可通过法律途径维权。首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，员工可向基层人民法院提起诉讼，要求返还拖欠的工资及利息。若法院判决后领导仍不履行，员工可申请强制执行。如遇恶意抗拒，可向铁路运输法院执行局申请强制执行原生效裁判。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。
工资欠条在法定诉讼时效内可作为法庭维权凭证。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，在时效期内可向法院提起诉讼，提交起诉状或口头起诉。如判决后债务人不履行，可申请强制执行。工资欠条是维权的有力证据，每一步行动均有法律依据支持。
在工资拖欠问题上，若欠条明确约定了违约金，可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条主张；若无明确约定，需证明实际损失，依据第五百七十七条索赔。关键在于书面约定和实际损失的证据。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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1.用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。 2.关于离职工资支付的时间问题，地区相关法律规定并不统一，各有差异。有些地区规定要求在离职当日支付薪酬，另有部分地区则允许在解除劳动关系后一至两天内进行支付。
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是的，依照我国劳动法律法规，加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，企业安排员工延长工作时间时，需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
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若公司出现了欠薪行为，我司员工可依法享有辞职的权利。在特定情况下，我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同，具体包括：（1）未能依照事先签订的劳动合同约定提供适当且符合要求的工作环境或劳动条件；（2）未能按时且足额地向员工支付薪资待遇。
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针对公司存在的故意拖延发放员工薪资的问题，劳动行政部门已采取措施要求全额支付劳动报酬、加班费以及经济补偿金。若未能按时足额支付劳动报酬且低于所在地现行最低工资标准者，需额外支付该差额部分。
