员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在确定劳动关系但未签合同的情况下，可从多方面着手认定。工作场所上，劳动者在用人单位指定场所劳动；工作时间方面，按规定时间工作且有考勤记录助力认定；劳动报酬支付方式上，如银行转账支付工资可作证据；工作管理上，劳动者接受用人单位管理。综合考量，符合条件多可初步认定，但需结合实际全面判断。
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一般十年员工自动离职通常无经济补偿，因用人单位法定过错致员工被迫离职可主张。劳动法规明确用人单位义务，未履行致员工权益受损，员工被迫离职可依法主张补偿，按工作年限计算。如公司未依法缴纳社保致员工离职，员工可获补偿；自身随意离职则无。遇劳动纠纷可咨询专业法律人士。
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在16年职业生涯遭解雇且符合法定补偿条件时，标准赔偿金为16个月薪资。若解雇被判定为非法解除劳动合同，赔偿金标准可能提高到32个月薪资。赔偿金中的月工资以劳动合同解除或终止日前十二个月平均工资为准。
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工作八年合同到期被辞退，重点是明确辞退缘由。单位维持或提高合同条件而员工不同意续订无需补偿；单位不续签应按工作年限支付经济补偿（工作八年为八个月工资）；单位违法辞退（如合同期内无正当理由）可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。遇到这种情况可先协商，协商不成可仲裁。
