按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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普遍情况下，女性工作者年满五十岁达到法定退休年龄后不能以工薪族身份投社会保险。但如果该女性未享养老保障且满足特定条件，可能通过特殊途径参保。比如一些地区，因雇主疏忽致社保缴费延迟，在进行必要补交后，仍有机会重新获得参保资格。
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离职三年仍可能要求原用人单位补交社会保险。若原单位在职期间未按规定办社保手续，员工有补缴申请权利。但可能存在时效性等限制因素，具体操作要依据当地政策和法律法规确定。办理过程中，员工需妥善保存能证明与原单位存在劳动关系及工作期间的相关证据材料。
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在劳动关系及相关约定设定中，无社保的劳动合同遵循法律法规仍具法律效力，但企业未依法为员工缴纳社保属违法行为。按规定，企业应在雇佣员工后三十个工作日内，向社保经办机构申请为员工进行社保登记，若未按时完成，社保经办机构将核定企业应缴社保费用。
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若家庭成员患精神疾病拒医，相关责任人可向公安机关报案求助。公安机关会依法协助亲属采取管控措施，保障患者安全与社会秩序稳定。不过，报警应在紧急危险状况时进行，在此之前，建议家属先尝试与患者深入沟通，也可寻求社区、居民委员会等基层组织的援助。
