劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
刑事拘留与解除劳动合同情况复杂。 雇主会依据内部规定和实际情况决定。 但刑事拘留非定罪，若员工被证无辜，雇主解除劳动合同可能被视为非法。 请谨慎处理，尊重法律与事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1436人阅读
劳动合约到期，雇主不续约需支付经济补助，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足半年支付半个月工资。劳动者不续约分两种情况：雇主维持或提高条件，无需补偿；雇主降低条件，劳动者拒绝续约，雇主需支付补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍计算，最高累计年限不超过十二年。月工资指合同解除前十二个月平均收入。
1405人阅读
劳动合同协商条款涵盖： 1.试用期条款，约定试用期期限及工资报酬； 2.培训条款，规定服务期及违约责任； 3.保守秘密及竞业限制条款，规定经济补偿金及违约责任。这些条款应依法协商，确保双方权益。
1195人阅读
劳动合同期满后，是否应给予补偿需视情况而定。若雇主维持或微调原合同条件并希望续签，员工拒绝时雇主无需赔偿。若雇主降低条件，员工拒绝并拒签，雇主应支付赔偿。特殊情况下，如员工处于医疗、孕期等，合同需延续至因素消失。雇主拒绝签订无固定期限合同时，劳动者有权要求双倍赔偿。
1095人阅读
劳动合同与三方协议在签订时间、主体对象和具体内容上有显著差异。三方协议通常在毕业生入职前签订，涉及毕业生、用人单位和学校三方；而劳动合同则在毕业生入职后签订，仅涉及劳动者和用人单位。三方协议主要要求毕业生提供真实信息；而劳动合同则涉及薪资、劳动保护、任务内容和纪律等条款。
