根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在拖欠工资的劳动争议仲裁申请中，以下证据重要：能反映劳动关系、工作内容和薪酬的劳动合同；工资条和银行流水；证明工作时间和出勤的工作证、考勤记录；同僚证人证言；与单位工资沟通的聊天记录、邮件等互动历史。
用人单位擅自解聘员工，须支付两倍经济补偿标准的补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限，每满一年付一月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位无故扣劳动者工资，劳动者有权要求全额支付所扣工资。因劳动者原因致单位损失，单位可依约要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当员工遇到雇主拖欠薪水的情况，他们有权立即解除与雇主的劳动关系。根据我国《劳动合同法》，雇主拖欠工资是违法的行为。由于雇主违反了法律，员工因此解除合同，雇主应根据具体情况向员工支付经济补偿。
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在计算离职补偿金的“平均工资”时，通常会把员工解除或终止劳动合同前12个月内的所有工资性收入都考虑进去，这当中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等等。不过，像公司提供的商业保险这类特殊福利，一般是不包含在里面的。
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离职赔偿金的算法是这样的：一般按照员工离职前12个月的应发工资来算，这里面包括基本工资、津贴、补贴和奖金等等。如果员工的工资比当地政府公布的平均工资高三倍，那就按照三倍工资来赔。不过，赔偿的上限是12年。
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根据中国法律规定，企业不按时支付加班费是违法行为，这会侵害劳动者的合法权益。如果劳动者在规定工作时间外被安排工作，他们有权获得相应的加班费。企业有责任依法并按照约定及时、足额地支付这笔费用。如果企业拖欠薪酬，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
