员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁一般有时效规定，为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利受侵害之日起算。劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。不能简单认为离职一年内都能申请，超时效权利可能难获法律保护，涉劳动权益要关注时效，及时维权。
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审核解除劳动关系所需时间取决于案件复杂程度。法院宣判解雇属实的，解除劳动关系时效性依判决书生效日期而定；特殊情况下，若用人单位存在明显非法解雇行为，解除劳动关系的时效性可能追溯到实施非法解雇行为之时起算。
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通过司法途径解决劳动关系纠纷，基本流程包括几个阶段。首先准备控告书与关键证据，说明解除劳动关系缘由和诉讼请求；接着向有管辖权法院提交文件与证据并缴费；然后法院审查决定是否立案，立案后通知被告并确定开庭日期；法庭上进行举证、质证、辩论；最后法院依法裁决。
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辞退赔偿金关键在于辞退缘由，违法辞退需按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，超地区职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年，还举例说明了计算方式。
