不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未详细填写条款的劳动合同会遭受法律效力质疑或有严重缺陷。劳动合同应包含法定必备条款，如工作职责、工作场所、工作时间、薪酬等。存在关键内容空缺会引发诸多问题，如用人单位擅填不利规定、劳动者可拒签、合同失效雇主担责等，劳动者面对此类合同要警惕审慎。
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用人单位提供格式齐整但内容空缺的劳动合同属不当行为。劳动者应保管好空白合同及工作记录等相关证据，因为空白合同可能使条款不清产生负面影响。可向劳动监察部门举报要求补填条款，若有实质利益损失可仲裁，仲裁中证据影响结果，劳动者要尽早维权。
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空缺的劳动合同法律约束力不完备，应包含法定基本条款如工作内容、地点等。重要条款空白会引发权益责任规定模糊，使双方易产生争议。虽双方已实践确定空白内容在理论上可视为有效，但整体看签署空缺合同仍有很大法律风险，劳动者应避免签署，已签的要保存证据保护权益。
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空白劳动合同有风险，按同工同酬原则，能证明与相似同事情况相同则有同工同酬权利。但空白合同使劳动权益保护缺乏法律依据，如薪酬、工时、福利等方面。所以应尽快与单位协商补全合同内容，单位拒绝时可整理考勤、工作成果、工资发放等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
