一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前3......
填写《出差计划申请表》，写明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预计出差天数、计划出差日期、预计借款金额，报部门经理审批同意；回公司后填写费用报销单，后附《出差计划......
因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预......
依法追讨应得报酬与赔偿不构成敲诈，前提为诉求合理、基于合法债权。 维权步骤：沟通协商、求助劳动部门、申请仲裁或诉讼。 敲诈勒索需主观非法占有意图，且手段强迫，损害市场秩序与社会道德。 合法维权，拒绝非法手段。
拖欠员工薪资纠纷通常作为民事争议而存在，然而若此种行为严重到一定程度，则有可能触犯拒不履行劳动报酬罪，进而导致犯罪嫌疑人遭受刑事拘留。 在此类情形中，首要任务是深入了解案情的详细信息，如拖欠薪资的金额、牵涉的劳动者数量以及拖欠的时长等等。 犯罪嫌疑人及其亲属可考虑寻求律师的协助，以获取法律援助并进行有效辩护。
涉及到开设赌场罪中员工薪资的追缴问题，我们需要依据实际情况进行分析和判定。 通常而言，若员工对于自身参与的工作内容明确了解这是一项非法行为，那么他们的薪水便可被视为违法所得，从而面临被追缴的风险。 然而，如果员工在工作过程中对相关事实毫不知情，或者他们的薪水与违法所得之间存在明显的界限，那么他们的薪水则不太可能成为追缴对象。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1164人阅读
如果工作期间处理私事被老板发现，应虚心接受批评并道歉，承认错误，积极改正，提升职业素养。不要试图隐瞒，要勇敢面对并防止再次发生。了解可能的后果，如赔偿或解雇，并做好心理准备。必要时，寻求法律建议，并考虑寻找新的工作机会。关键是诚实负责地解决问题，避免重蹈覆辙。
1433人阅读
私自雕刻公章并签署协议，若构成表见代理，责任由公司承担。 根据《民法典》，无代理权、超载代理权或已终止代理权的行为人，若相对方有充分理由相信其有代理权，代理行为合法有效。法人或非法人组织的主要负责人订立的超出权限范围的合同，除非相对方知道或应该知道其越权，否则合同具有法律效力，对组织有约束力。
1981人阅读
劳动争议调解是解决纠纷的关键手段，但需满足特定条件，如经济补偿金未支付、违反合同条款等。调解委员会由职工和企业代表组成，可选择多种调解途径。调解需在15日内完成，若成功签署协议但一方违约，或调解无果，当事人可提起仲裁。
1956人阅读
在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月则支付半个月工资。但支付年限不超过12年。公司若违反劳动合同规定解雇员工，还需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，未提前通知还需支付一个月工资作为代替通知金。
