我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定，若劳动者于履行职务过程中，因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚，用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之，公司可参照此项法规，在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后，依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而，对于此类特殊情况，我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能力，其签署的协议无效，需法定监护人代理。
在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉，维护自身权益，促使企业遵守法律。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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哺乳期妇女被解职，若解雇合法则无需赔偿；若非法解雇，则需按工作年限支付相当于两倍工资的赔偿金。每工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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如果员工提交了辞呈但未被批准，有权要求单位说明原因。如果问题出在申请本身，员工可纠正后重新提交。若申请合规，员工可采取其他途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，以实现离职。在此过程中，员工应确保自己的权益不受侵害，并遵循相关法律法规进行操作。
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根据法律，劳动合同中不存在“实习期”概念，只有试用期，并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请，正式员工则需提前至少30日。因此，实习阶段离职只需提前三个工作日申请。
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根据我国劳动法律法规，雇员在患病医疗期内，用人单位不得解除劳动合约关系。任何违反此规定的行为均视为违法。因此，企业在员工患病期间无权解聘员工，否则将承担相应法律责任。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在患病期间得到应有的保障和支持。任何企业或个人都应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
