是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
若诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，当事人可直接向司法机构提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷审理。 因此，在适当情况下，劳动者可凭欠据作为有力证据，直接对雇主或用人单位提起诉讼，要求支付拖欠的薪酬。 这一流程简化了劳动者维权途径，确保其合法权益得到保障。
人民法院应在接收到起诉文件后七个工作日内，对案件是否受理作出明确决定。 这一时限确保了法律程序的及时性和公正性，使当事人能够尽快了解案件是否进入司法程序。 法院在规定时间内作出决策，有助于维护司法效率，确保司法资源的合理利用，同时保障了当事人的合法权益。
所谓竞业限制，乃由用人单位针对肩负保全用人单位商业机密责任之劳作者，于其劳动契约、知识产权权益归属协定或技术保密协定之中拟定的竞业限制条款。 其主旨在于维护企业自身的商业机密以及市场竞争力地位。 至于职务侵占罪，则系指向公司、企业或其他相关机构的工作人员，利用职务上所赋予的便利条件，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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立案需提交详细诉讼申请至司法机关，经审查符合条件后通知被告。被告有十五天准备答辩，逾期不影响程序。答辩状副本须在五个工作日内送达原告。请注意，未按时提交答辩不影响诉讼进行。
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保险纠纷诉讼费用按案涉金额分档计算：1万以下50元，1万至10万按2.5%，10万至20万按2%，50万至100万按1%，100万至200万按0.9%，200万至500万按0.8%，500万至1000万按0.7%，1000万至2000万按0.6%，超过2000万按0.5%。
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员工若违法犯罪，或有以下情形，企业有权即刻终止劳动合同：严重违反公司规定；与其他雇主存在劳务关系，影响本企业任务且警告后不改；试用期内证实不符合职业要求；其他需终止合同的情形。企业保留解除合同的权利，以确保企业运营和员工队伍的整体效能。
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劳动法律咨询服务的费用标准根据诉讼标的额调整。一般来说，一万元以内的标的额收费为1000至2000元；超过一万元但不足十万元的部分，按5%至6%收费；十万元以上但不足一百万元的部分，按4%至5%收费。这种计费方式要求当事人预付固定费用，即使诉讼失败，费用也不退还。
