不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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公司要是想变动员工岗位，得先和员工好好聊聊，把岗位变动的情况和原因跟人家说清楚。双方商量好了，再签个书面协议，把新岗位的职责、内容、地点和工资这些关键信息都写明白。然后按照公司内部的审批流程，严格审核批准这个变更，保证流程合规透明。
续签劳动合同时，岗位变动要注意。新岗位的情况要查清，内容、职责和薪酬，看看是否合你心。有不同意见别着急，双方可以来协商。一般来说，单位应该先找你，把变动的原因和道理，详细地跟你说一说。
你在更换工作岗位时，有权利拒绝并辞职。但需要提前30天（试用期提前3天）用书面形式通知雇主。积极沟通工作交接，确保工作平稳过渡。注意结算佣金和福利。离职后，记得索取离职证明，这有助于你未来找工作。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同可不可以规定变更工作岗位相关的法律知识，希望能对您有帮助。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司可不可以随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更相关的法律规定。
