停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遭遇工伤后公司拒绝给予停工留薪工资，可先与公司心平气和沟通协商，要求按法律支付。若协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等充分证据，法律规定停工留薪期工资福利待遇不变。
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若直播平台不给发保底工资，可从多方面考虑。先仔细查看与平台签订的合同，明确工资支付条款，若平台违约，可依合同主张权利，要求补工资及违约金。也可向劳动监察部门投诉，反映欠薪情况。若合同有争议，可通过劳动仲裁解决。过程中要保存好合同、聊天记录、工资单等证据，维护自身权益。
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劳动仲裁时效通常为一年。用人单位未依法支付员工工资，职工应在知晓或推断自身权益受损之日起一年内申请仲裁。若因拖欠劳动报酬发生争议，申诉不受一年仲裁时限限制。但劳动关系解除、终止后，当事人需在劳动关系结束之日起一年内对相关事宜作出相应处理。
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误工费天数的工资计算取决于受害人的误工时间和收入状况。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种，前者按实际减少收入算，后者按近三年平均收入算，无法举证则参照相关行业平均工资。通过具体例子能更明晰其计算方式和依据。
