广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定需综合多要素。正常工作时间、场所内，因执行本职工作受事故伤害，如工作中跌倒、被机械击中，或因职业接触有毒有害物质引发疾病，以及工作前后在场所内从事与本职相关筹备或收尾工作受伤，均可认定为工伤。但蓄意违法犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等情况不能认定。
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多数情况下，员工工作日因饮酒致生命丧失不算工伤，工伤界定依赖工作原因、场地、时间三要素，饮酒非日常工作常规行为。若饮酒是因公司业务应酬且符合条件，工伤认定可能不同；若因个人原因饮酒致亡则不符工伤标准。所以，此类情况能否认定工伤需全面分析，考量饮酒与工作的关联性。
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工伤认定涵盖多种情况，如正常工作时间及地点因执行本职、履行职责遭意外或暴力致伤，工作前后做相关准备或收尾工作时受伤，患职业病，因公出差受伤或失踪，上下班途中非本人主要责任交通事故致伤等。同时，工伤认定有严谨程序和标准，需经劳动保障行政部门严格审查确认。
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员工工作期间意外身亡若无法认定为工伤，可按非工伤死亡途径争取经济补偿。补偿数量和项目因地区及雇主规章制度而异，通常包括丧葬补贴、对直系亲属的救助资金等。具体补偿额度则要依据当地政策和相关法规条例来确定。
