合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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合同到期时一般会自然终止，但也有例外。以租赁合同为例，租赁期满且双方无异议时原合同变为不定期合同仍有效。特殊合同若有未履行完的后合同义务，不能视为完全终止。若合同有特殊约定，如到期需履行通知手续或有续约前置程序，要按约定执行。所以特殊合同或有特殊约定的不能简单认为到期就完全终止。
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依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。一般民事合同到期自然终止，双方协商一致提前解除的提前时长自行确定，无法定限制，但一方无依据提前解除可能违约需担责，如赔偿损失。
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合同到期后签终止协议视情况而定。法律上合同到期自然终止，不签也可。但签终止协议好处多，能明确权利义务终止时间、履行状况和遗留事宜（如保密、知识产权处理）以避免争议。若合同权利义务复杂、有未结清款项或违约责任争议等，建议签订，这对双方是法律保障，能彻底终结因合同产生的关系。
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定期限届满后劳动合同未续签的赔偿需具体评估。若用人单位维持或提高合同条款条件续约，劳动者不同意则无需补偿；若用人单位降低条件或停止续订则需补偿。补偿按劳动者工龄计算，每满一年补偿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资，是否补偿依用人单位行为和合同条款判定。
