我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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当企业不批准离职请求时，员工可首先尝试与企业协商，若协商无果，可走劳动争议仲裁程序。对仲裁结果不满，可向劳动保障监察机构申诉。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位后，到期即可解除劳动关系。递交辞呈后，无需等待企业批准，但需确保流程合法。我国法律保障劳动者无限制辞职权，无论个人原因还是企业过失，员工均可选择离职。
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我国劳动法规定了五种合法解约情况：员工未接受职业病检查或诊断期间、已确诊为职业病或工伤致残、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
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员工未签劳动合同被开除，可享有一月至一年期间的双薪权益，并根据服务时间领取经济补偿金。满一年工龄者得一个月工资补偿，六个月至一年者按一年计算，不满六个月者得半个月工资补偿。非法解雇时，员工有权获取双倍补偿金。
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入职体检的医保卡通常不能报销，具体处理方式因单位而异。入职体检费用需劳动者自行承担，单位不得强迫或欺骗支付。若单位违法收费且拒绝归还，劳动行政部门将要求归还并罚款，同时承担劳动者的实际损失赔偿责任。
