离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。不给子女抚养费不至于坐牢，但是可以向人民法院依法强制执行。
如果孩子2周岁以下的话，抚养权会归由女方抚养；如果孩子年满8周岁，则会参考孩子的意见。孩子2到6周岁，此时抚养权参考的因素最多，建议您收集平时您照顾孩子更多，您的经济条件优于对方，工作稳定性更强等证据证明您的抚养条件优于对方。
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上海市锦天城（苏州）律师事务所
嵇成吉律师，苏州大学法律硕士，中华全国律师协会会员，法学理论功底深厚。执业以来，长期为制造企业、建设工程、建材企业等提供常年法律顾问服务，对企业经营中常见的劳动人事合规问题、应收账款问题、股权/合伙纠纷、合同纠纷等均有丰富的处理经验；办理了上百起民商事诉讼案件。尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、建设工程纠纷及与公司有关的纠纷、离婚家事纠纷等。 嵇成吉律师目前执业于上海市 锦天城（苏州）律师事务所。 嵇律师的主要业务范围如下: 一、诉讼业务 １、债权债务纠纷（如货款催收）、房产纠纷、合同纠纷； 2、劳动纠纷、工伤纠纷、交通事故、人身损害赔偿等； 3、离婚家事、继承纠纷、家族财富传承等； 4、刑事案件会见、开庭、风险防范； 二、非诉法律服务 1、企业常年法律顾问； 2、重大合同谈判等非诉争议业务。 2、出具法律意见、离婚协议等。 律所：上海市锦天城（苏州）律师事务所 执业证:13205202010195023
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婚姻自愿解除时，协议应明确子女抚养费。追讨抚养费首选协商，直接负责方可依据离婚协议或法律裁决请求支付。协商不成可诉诸法律，通过法院强制执行保障孩子权益。
婚姻自愿解除时，协议应明确子女抚养费。追讨抚养费首选协商，直接负责方可依据离婚协议或法律裁决请求支付。协商不成可诉诸法律，通过法院强制执行保障孩子权益。
遇到老板拖欠工资，首先尝试与老板沟通，要求尽快发放或开具欠条。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金及经济补偿金，并申诉双倍工资和加班费问题。对仲裁结果不满，可委托律师起诉。同时，可向劳动监察部门举报投诉，促使责任方及时纠正违法行为。
对于未尽抚养责任者，可通过一审法院投诉并借助法律干预，对不履行裁决的行为进行教育和警示。如持续反复，教育无效，可依法申请强制执行，依据《民法典》保障抚育权益。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝支付抚养费应该怎么样办相关的法律方面知识。
