一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷上诉费缴纳标准依诉讼标的额而定，不同额度区间费率不同，需具体计算。如不超1万元交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳。缴纳规则旨在合理分担诉讼成本、保障权益。符合条件的当事人可申请缓交、减交或免交，体现法律人文关怀与平等诉讼机会。
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辞退补偿金一般依工作年限计算。劳动者在本单位工作年限决定补偿金基数，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，兼顾双方权益与负担。
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劳务纠纷请律师的开销由多个因素决定。案件简单，律师收费约3000元到5000元；复杂案件收费5000元到10000元甚至更高。涉及财产争议，按争议金额3%到5%收费。还有风险代理，胜诉后按一定比例收取胜诉金额，收费较高。具体费用因案而异，需与律师协商确定。
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工厂员工意外身亡，老板是否坐牢需视具体情形。若因工厂严重安全隐患、老板严重违反安全法规，故意或重大过失致员工死亡且被司法机关认定犯罪，老板可能被追究刑事责任入狱；若是不可预见、抗拒的意外且工厂尽到安全保障义务，老板一般不构成犯罪无需坐牢，要结合细节和法律综合判断。
