劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
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哺乳期结束后,若用人单位不与劳动者续签劳动合同,需支付经济补偿。补偿按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月工资。用人单位违法解除哺乳期劳动合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。这些规定旨在保障女性员工哺乳期间的权益及哺乳期结束后的经济补偿。
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若您未签劳动合同且已离职,遭遇劳动争议,可尝试与原雇主协商;若无法解决,可向企业劳动争议调解委员会或地方调解组织、乡镇街道的调解机构申请调解;仍不行,可提交仲裁申请;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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根据相关法规,试用期规定如下:合同期限不足三月,不得约定试用期;三月至一年,试用期最长一个月;一年以上三年以下,最多两个月;三年以上,不超过六个月。特殊情况需另行考虑。
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在法律允许的范围内,用人单位可与劳动者签订劳动合同,保护双方权益。签署劳动合同对双方都是必要且有益的保障。若劳动者拒绝签署,用人单位有权终止劳动关系;若用人单位未采取相应措施,需承担法律责任。