一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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重庆市社会流动人才集体户口落户申请表包含的内容有：申请者的姓名、出生日期、出生地址、籍贯归属、文化程度、政治面貌、婚姻状况;申请迁入户口的理由;签署的日期;当事人的签字确认等内容。
农民工集体劳动合同需要包含的内容有：签署合同的各方的基本信息;农民工的工作内容和工作地点、工作时间等;工作的休息休假;劳动报酬和社会保险;可以提供的劳动保护以及被赋予的权利;关于违约行为的约定等内容。
集体户口借出申请需要包含的内容有：入户地派出所的名称;请求的意图;介绍家庭根本状况以及主要的家庭成员及其基本信息;集体户口借出的理由;结束语以及落款等内容。可以申请人自己写，也可以被投靠的一方写。
集体土地回收协议中应当包含甲乙双方的个人信息同时应当包含原土地的面积，土地的使用情况，土地的预期收入，未来评估信息。土地的具体补偿费，因土地被拆迁带来的安置费的流程，以及签约双方应该承担的责任，以及违约之后应该怎么样解决。
