劳动争议仲裁和解与调解有何区别

和解与调解虽均为解决争端的方式，然而它们的运作机制、参与主体有所不同。
具体而言，以下三点差异值得注意:
首先，实施主体不同，和解是由争议双方协商达成的，无需仲裁庭或其他第三方介入，而调解则需要在仲裁法庭的主持与指导下进行；
其次，操作程序有异，仲裁庭无权主动提议当事方和解纷争，但是在判决未出炉之前，仲裁庭可以引领和促成双方先行调解，若纠纷双方自愿选择调解途径，仲裁庭应尽快展开调解工作。
若调解无法取得满意效果，仲裁庭需依照相关法律法规，及时对案件做出公正透明的裁定；
最后，结果呈现形式存在区别，当双方成功达成和解协议时，其中任何一方可向仲裁庭提出请求，请求出具相应裁决书。
如果和解失败，原申请人也有权撤回仲裁申诉。
反之，若纠纷经过调解得以解决，仲裁庭将依据调解协议的达成情况，制作出正式的调解书或是裁决书。

《劳动争议仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。