停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老板欠工资打欠条一般有效，可证明债权债务关系。从法律看，欠条需包含欠款金额、因工资欠款、欠款人签名及日期等要素，内容清晰且是双方真实意思表达，就具证明力。但欠条只是证据之一，为更好维权，拿到欠条后可去劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，督促老板支付工资。
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在福建，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可依《劳动合同法》要求经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维权，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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农民工欠薪案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构、人民法院管辖。若两地不同，可在劳动合同履行地起诉，但劳动争议需先经仲裁，对裁决不满才可起诉。异地起诉可能面临收集证据、奔波成本等实际难题，建议先了解当地法规政策，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。
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若在老家惦记拿回工资，首先要明确是否与用人单位签了劳动合同。可先与用人单位协商，若无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位结清工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不满可起诉，期间要妥善保存证据以维护权益。
