停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医院施行员工停职措施后是否支付薪资，取决于停职原因及相关条例。员工因自身行为不当严重违反规章制度被停职，停职期间通常无薪酬；若因医院运营因素，如内部调查、岗位调整等非个人过失停职，员工有权获薪，金额参照合同或内部规定。若双方有争议，员工可依相关法规，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
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“低消补收费”非法定概念，是商家自行制定的消费方式，起源难定，在不同行业、地域应用时间有别，常随市场竞争和商家策略调整出现。从法律讲，商家若未事先明确告知相关细则，可能侵犯消费者知情权与公平交易权，消费者对不合理的“低消补收费”有质疑和维权权利。
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论述劳动法律关系，要重视对违约金设定严格限制。除竞业限制与服务期约定外，用人单位无权与劳动者约定由后者担违约金。竞业限制虽未明确违约金与工资比例，但司法实践中法院会综合多因素评估合理性。服务期约定的违约金不得超培训费用总额及未履行部分分摊费用。违约金数额需依具体情况和法规严谨判断。
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根据我国劳动法律法规，劳动者试用期工作两天离职也有权获薪资。试用期是劳动合同一部分，用人单位应按劳付酬，按实际工作天数和约定工资标准核算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。在此过程中，劳动者要保存好考勤记录等能证明工作两天的相关证据。
