停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若遭遇薪资被侵蚀，首先应与所属单位充分沟通，明确薪资被扣原因，争取协商解决。若协商不成，有权向劳动监察部门申诉，其会依法监督检查用人单位；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得薪资。若对仲裁裁决不满，还能向法院提起诉讼。
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员工索要工资遭暴力侵害，加害方需担责。为保障员工权益，应第一时间报案，由公安部门深入调查处理。受侵害员工要及时就医，并妥善保管医疗报告、费用收据等证明文件。若伤势达轻伤及以上，加害者或涉嫌故意殴打他人触犯刑法，担刑事责任。受害员工还可依法索赔，包括医疗费、误工补贴、护理费等。
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即使在试用期临时辞职且未经许可自行离去，雇主仍需向劳动者发放应得报酬。劳动法规规定，试用期内劳动者或用人单位均可提前三天书面通知终止劳动关系。所以，不管是按法律程序辞职还是擅自离开，用人单位都有义务按劳动者实际工作天数支付薪酬。
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在职人员遇公司拖欠薪资，可先平等协商促欠款支付。协商无效或未妥善处理，可向劳动监督管理机构举报投诉，监察部门会调查并要求公司纠正补救。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。若对仲裁结果有异议，可向当地法院起诉，诉讼时要准备好劳动合同、工资单据、考勤记录等证据。
