不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若雇主未与劳动者就劳动期限签订书面劳动合同，劳动期内劳动者有权主张领取该时期两倍薪酬。雇主应遵守法规，尽快签合同避免纠纷并担责。同时，劳动者有权自行决定是否结束当前劳动关系，在诉求经济赔偿方面也享有同等权益，双方均需明确自身权利义务。
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保安公司合同到期不续签涉及法律问题。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若为其他类型合同，查看合同到期具体条款，有不续签违约责任约定可让其担责。过程中要注意收集保留工作记录、沟通记录等相关证据以维权。
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竞业协议存在形式多样，可在合同内或单独成协议。从法律看，它限制劳动者离职后特定时间内的就业选择。在合同里与其他条款效力相同，单独成协议则有独立效力。无论何种形式，都要遵守法规，如限制人员范围、用人单位需支付经济补偿，它是劳动法律关系重要部分，需重视。
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合同到期后公司更改合同，拒签能否获赔视情况而定。若公司未经同意变更工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，拒签公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若是非关键且合理、不影响实质权益的变更，拒签可能无赔偿。建议仔细对比新旧合同，关键条款变更要留证据维权。
